经过近一段时间紧张激烈的理论竞赛和实操比拼，合肥水投第三届“水为师，水之师”职工技能大赛于9月15日下午落下帷幕，各部室及分子公司员工代表约120余人参加活动。

水投公司职工技能大赛每年举办一次，目前已经成功举办了三届。大赛是水投传承文化、交流技能、促进创新、挖掘人才、增进友谊的重要平台，也是不断适应当下转型发展的需要。经过三年的打磨和优化，本次技能大赛分为三大赛区、8个竞赛项目，涵盖多个与日常工作息息相关的技能。活动开展以来，广大员工踊跃报名参赛，公司各业务部门精心组织、密切配合，在技能操作比赛中，选手们动作规范、操作严谨；在团体知识竞赛中，更是通力齐心、博闻强识。“学、练、赛”融为一体的模式，也为推动公司员工业务技能水平迈上新台阶打下了坚实基础。

本次大赛以“水”为主题，以水为师，可以不忘初心，可以懂得奉献精神。水，是万物之源，惠及众生。以水为师，甘于奉献，学会包容；以水为师，海纳百川，随境而适；以水为师，清正廉洁，宁静致远；为水之师，与水共生，汲取智慧力量，砥砺奋进前行，成为治水之师。

在总结讲话中，合肥水投公司董事长表示，公司坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，完整、全面、准确贯彻新发展理念，坚持战略引领和目标导航；抢抓政策机遇、打通融资路径；打造精品工程，树立水投形象；锻造运营样板，提升市场能力；加强科技创新，搭建产业平台；加速厚植公司的综合实力，为水投公司高质量发展提供一个很好的基础。他指出，三年来，公司“投建运”业务发展已经初具规模，培养更多的“水投工匠”是我们进一步转型发展、做大做强的“必答题”。公司要加快培育人才成长的“沃土”，构建吸引人才的“磁场”，树立“让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”鲜明的用人导向；把心中有责、眼里有活、手上有招的人才选出来、用起来；同时让技术能手有地位、当师傅，放大“传帮带”的效应，持续营造“比学赶超”良好的氛围。他还鼓励新入职的员工要有吃苦的准备、具备吃苦的精神，在公司方能有良好的发展。

（参赛人员合影）

“河出潼关，因太华之阻而增其奔涌；风回三峡，因巫山为隔而显其怒号。”合肥水投全体员工将以这次大赛的成功举办为契机，把比赛中展现出的精诚团结，顽强拼博，勇攀高峰，催人奋进的比赛精神转化为强大的工作动力，把智慧和力量凝聚到转型发展的任务上来，为公司做大做强作出更大的贡献，在选择的道路上昂首阔步的走下去。