为及时了解新入职员工的思想动态和工作情况，近日，公司组织开展2023年新入职员工代表座谈会，切实做好新员工入职关怀和思想引导工作，激发新员工干事创业热情和创新创造活力。
        会上，公司党总支书记、董事长向新进员工讲解介绍公司经营现状、业务特点及总体发展规划，与8名新员工代表共话企业转型新思路。新员工代表根据自身工作作交流发言，分享入职公司后的感悟体会，并结合自身岗位对公司发展提出合理建议。
        董事长在听取大家的发言后指出，相关部门要结合公司发展需要，主动肩负起人才培养的责任，为新员工成长进步创造条件，营造团结互助的企业文化及浓厚的学习氛围。他强调，新员工要养成良好的学习习惯，坚持在干中学、在学中干，与公司发展同频共振；要服从公司严格的管理，锻造过硬本领，满足公司转型发展的高标准、严要求；要尽快融入团队，适应岗位角色，做到心中有责、眼里有活；要多岗位锻炼，多到一线躬身实践、苦练本领，争当比学赶超模范。
        接下来，公司还将积极探索“师带徒”模式，分阶段全过程地做好人才培养和发展计划，确保新进员工能够在公司发挥所长、展现作为，为公司提升核心竞争力、走在前列积蓄人才优势。